中共十大正规赌官方网站委员会2021年3月17日印发

广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬民主、增进团结、推动事业发展的有效途径和形式，对于加强党的建设、保持党的先进性具有重要意义。为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众、干部与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党普通高等我司基层组织工作条例》和中央、省州党委有关规定，结合公司实际，制定本细则。

一、谈话范围对象

1.领导班子成员之间。

2.领导班子成员与分管部门负责人、联系党支部书记之间。

3.党支部书记、部门负责人与党员、部门人员之间。

4. 领导班子成员与教职工之间、党员与党员之间。

二、谈话方式方法

1.按照干部管理权限和领导班子成员所分管联系的科（室）系（部）、党支部，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

2.采取集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

3．一般在领导班子成员内部、党支部和科（室）、系（部）内进行。

4.领导班子成员之间、领导班子成员与各自分管联系的党支部书记、部门负责人之间每半年至少谈一次。党支部书记、部门负责人与党员、部门人员之间每年至少谈一次。领导班子成员与教职工之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。

5.工作变动时必谈，受到处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，退休时谈。

6.对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈或视频谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。

三、谈话的主要内容

1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

6.开展党风廉政谈话和其他认为必须谈话的事项。

四、谈话的基本原则

1.平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2.诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

3.实事求是原则。谈心谈话必须从团结的愿望出发，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。要有坚持真理的勇气，对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，把问题摆上桌面，把意见提在当面，也不能因其错误而否定其成绩，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

4.突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

5.教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

6.治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

7.尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

8.经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

五、具体要求

1.区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

2.带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

3.领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

4.注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合。通过谈心谈话提高对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，把思想统一到公司建设和教育事业发展上来。二是与加强党风廉政建设和师德建设相结合。通过谈心谈话要提高思想道德修养，筑牢拒腐防变思想防线，切实改进思想、学习、工作、生活和领导等作风，提高为人民服务宗旨意识，进一步关爱、服务学生，落实立德树人根本任务。三是与关心党员、教职工的工作生活相结合。在着力解决思想问题的同时，还要切实关心党员、教职工的工作生活，为他们解难事，办实事，做好事，以增强党组织和公司的凝聚力，增强谈心活动的实效性。四是与推动公司党的建设和事业发展相结合。谈心谈话要推动党支部、部门及谈话对象个人积极努力完成党组织和公司安排的工作任务，让党员起到模范带头、先锋表率作用，党支部充分发挥战斗堡垒作用，科（室）系（部）团结协作，风清气正，为公司科学发展作贡献。

5.谈心谈话要认真做好记录和存档工作。

6.谈心谈话开展情况纳入公司党建及党风廉政建设责任制工作目标考核。对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

7.本实施细则自发布之日开始施行。