开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。

根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；用人单位要凭证招聘用工，对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设，促进经济发展都具有重要意义。

1、职业技能培训鉴定的法律依据是什么？

答：《劳动法》第八章第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。

以上法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

2、什么是职业资格证书制度？

答： 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一中特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制度的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。

3、什么是就业准入制度？

答： 所谓就业准入就是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。

4、国家职业资格证书有哪几个等级？

答： 我国职业资格证书分为五个等级：即初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印刷，各级劳动保障行政部门或国务院有关部门按规定权限办理核发。

5、什么是职业技能鉴定？

答： 职业技能鉴定是一项对职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

6、职业技能鉴定的方式是什么？

答： 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工作，生产作业项目、模拟操作等方式进行，记分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。